Sie stehen gerade vor einer Personalneueinstellung und empfangen täglich Unmengen von Bewerbungsunterlagen.
Nach Vorsortierung der Unterlagen und folgenden Vorstellungsgesprächen stehen Sie anschließend vor der Entscheidung, sich in der Letzten Gesprächsrunde für einen der potentiellen Bewerber zu entscheiden.
desis (und Ihre Kunden), liefern Ihnen für die so hoch sensible Entscheidung das Datenmaterial Ihres künftigen Mitarbeiters.

Wie?
Mit Personal – Scanning beobachten, prüfen und testen wir verdeckt (durch Ihren Kunden) den im Arbeitsprozess stehenden potentiellen MitarbeiterIn. Dabei verwenden wir genau jene Ihrer Vorgaben, die Ihr künftiger MitarbeiterIn zur Ereichung Ihrer Zielvorgaben aufweisen soll.
Das dadurch erlangte Datenmaterial wird von uns analysiert und Ihnen zur Personalentscheidung beigelegt.
Damit haben Sie die Gewissheit, sich für jenen MitarbeiterIn zu entscheiden, der Ihren Kundenbedürfnissen entspricht.
Durch diese Grundlage senken Sie wesentlich Ihre Personalanlaufkosten, da der MitarbeiterIn schnell integrierbar ist, und dadurch eher seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Das desis – Team freut sich auf Ihre Anfrage!