Eine regelmäßige Mitarbeiterbeurteilung – beginnend mit der Auswahlbeurteilung für Neueinstellungen bis zur Beurteilung aus Anlass einer Kündigung. Regelmäßige und systematische Mitarbeiterbeurteilungen sind mithin Voraussetzung für eine leistungs- und verhaltensorientierte Motivation und für einen bestmöglichen Arbeitseinsatz des Mitarbeiters im Unternehmen.

Wer beurteilt Ihre Mitarbeiter (speziell jene die im direkten Kundenkontakt stehen) besser, als Ihre Kunden selbst?
desis (und Ihre Kunden), liefern Ihnen über Ihre Mitarbeiter, jenes Datenmaterial, dass Sie für eine unbefangene Mitarbeiterbeurteilung benötigen.
Wie?
Mit Personal – Scanning beobachten, prüfen und testen wir verdeckt (durch Ihren Kunden) den im Arbeitsprozess stehenden Mitarbeiter. Dabei verwenden wir genau jene Ihrer Vorgaben, die Ihr Mitarbeiter zur Ereichung Ihrer Zielvorgaben aufweisen soll.
Das dadurch erlangte Datenmaterial wird von uns analysiert und Ihnen zur Beurteilung beigelegt.
Durch diese Vorgehensweise schaffen Sie sich ein weiteres Kriterium für eine Entlohnung durch ein Provisionssystem.

Zusätzlich ist es ein wesentlichen Beitrag zur Qualitätssicherung im Bereich der Kundenzufriedenheit.
Das desis – Team freut sich auf Ihre Anfrage!